Aminta

AMINTA S.r.l. (Broker con pluriennale e consolidata esperienza nel settore) per offrire
agli associati UNISIN coperture assicurative per i rischi della propria professione anche per l’anno 2026.

I punti di forza della convenzione UNISIN 2026 sono:

• semplicità di iscrizione on line sul sito dedicato ed assistenza personalizzata in fase di sottoscrizione delle polizze e nella gestione dei sinistri;
• tutte le polizze con i relativi premi assicurativi sono già disponibili sul sito dedicato
  https://www.amintaunitasindacale.com/;
• facilità nella denuncia dei sinistri on line e velocità nella liquidazione dei danni;
• possibilità di dialogare con un operatore ogni pomeriggio ad un numero di telefono dedicato;
• assistenza diretta per l’iscritto e la nostra struttura sindacale di riferimento;
• affidabilità delle Compagnie di assicurazioni con cui sono state sottoscritte le polizze (Reale Mutua e DAS per la Tutela Legale);
• copertura assicurativa su tutte le attività e compiti, svolti anche fuori della sede, dagli impiegati, quadri direttivi e dirigenti, previsti dai CCNL dei settori credito (ABI o Federcasse), assicurazioni e riscossione;
• danni patrimoniali derivanti dalla violazione della normativa sulla Privacy;
• possibilità di stipulare polizze temporanee per la copertura a lavoratrici e lavoratori a tempo determinato, interinali, in maternità, ecc.;
• premi assicurativi annuali/semestrali/trimestrali. È stata inoltre aggiunta un’opzione per aderire dal 01/04 al 31/12;
• la polizza copre gli assicurati anche per i danni non patrimoniali (danni morali e reputazionali);
• sono inoltre disponibili le specifiche polizze per i Global Advisor e la responsabilità professionale dei dipendenti delle agenzie della riscossione.

PUNTI DI FORZA DELLA POLIZZA IN CONVENZIONE

I premi assicurativi non sono aumentati rispetto allo scorso anno, restando sempre competitivi nonostante il continuo aumento delle tariffe assicurative.

Per tutti coloro che sottoscriveranno una polizza facente parte della offerta in convenzione con AMINTA è prevista, anche nel 2026, una copertura gratuita per la
TUTELA LEGALE nell’ambito dell’attività lavorativa con un massimale di
€ 6.000,00 annuo per vertenze civili e penali.

È confermato il massimale di € 3.000,00 per sinistro per controversie relative a richieste di risarcimento di danni avanzate da clienti dell’Istituto bancario, in conseguenza di un comportamento illecito del nostro iscritto/a.

Rimane la possibilità di impugnare un provvedimento disciplinare di sospensione davanti al giudice competente, per le vertenze dovute a provvedimenti disciplinari di sospensione, con
massimale annuo di € 15.000,00 e limite per sinistro di € 2.500,00.

Per la corretta gestione dei sinistri di Tutela legale consultare il sito
www.amintaunitasindacale.com nella sezione Denuncia sinistri/Tutela Legale.

Nel 2026 rimane confermato il massimale per sinistro di 5.000,00 euro con il
limite annuo di 20.000,00 euro per le sanzioni erogate dal MEF per banconote false o negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile” nel caso di azione di rivalsa da parte degli Istituti di Credito e degli altri datori di lavoro. Si ricorda che tale garanzia è riconosciuta esclusivamente a quanti hanno sottoscritto una polizza RC Professionale.

Confermati i massimali per ammanchi di cassa e rischi professionali, così come è stato confermato il massimale più elevato per la copertura della Rc Professionale (€ 3.000.000,00 – Opzione 6C) e, su tale massimale, può essere richiesto un servizio di consulenza medico sanitaria telefonica 24 ore su 24 offerta da Blue Assistance utilizzabile anche per familiari non fiscalmente a carico o non assicurati dalla polizza sanitaria dell’Istituto di Credito.

Rimane anche per il 2026 la previsione di Polizze trimestrali per lavoratori/trici assunti con contratti a tempo determinato (compresi contratti di somministrazione).

Proseguendo nella politica di miglioramento dell’offerta assicurativa di UNISIN, non solo è stata confermata la garanzia postuma gratuita per un anno per la R.C. Professionale a copertura delle richieste di risarcimento presentate post quiescenza e/o esodo, ma è stata aggiunta la possibilità, a fronte del pagamento di un’annualità aggiuntiva del premio di polizza, di avere una ulteriore copertura di quattro anni e non più due come nel 2025 (quindi per totali cinque anni dal momento dell’esodo o del pensionamento – nel 2025 erano complessivamente tre).

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