Pur usando il termine anglofono “Smart-Learning“, tanto caro all’Azienda, il risultato non cambia, visto che di fatto non viene applicata. In breve le norme che tutelano e consentono l’erogazione di questa tipologia di apprendimento (la formazione fatta al proprio domicilio, per intenderci!) sono tutte elencate e messe, apparentemente, a disposizione dei lavoratori; nella realtà, invece non sono né esigibili e né praticabili.
Leggi il Comunicato UNISIN Gruppo Intesa Sanpaolo del 13 settembre 2019