Nel corso dell’incontro del 26 marzo 2026 tra la Delegazione di Gruppo e l’Azienda sono stati affrontati diversi temi di rilievo, a partire dal Premio Variabile di Risultato 2025, fino ad arrivare agli accordi sottoscritti, al piano LECOIP 3.0, alle novità sui dispositivi personali e ai nuovi Hub di Lavoro Flessibile.
Premio Variabile di Risultato 2025
Sono stati comunicati i dati di consuntivazione del PVR 2025.
La percentuale di raggiungimento del risultato corrente lordo rispetto al budget si è attestata al 102,7%, contro il 113,88% registrato nel 2024.
Importi complessivi
In base alle previsioni, gli importi a disposizione erano pari a:
- 145 milioni di euro di bonus pool
- 43 milioni di euro di commissionale
- 25 milioni di euro di quota C
per un totale di 213 milioni di euro.
A consuntivo, invece, gli importi risultano così determinati:
- 150,9 milioni di euro di bonus pool rivalutato (+4,05%)
- 79,1 milioni di euro di commissionale
- 29,9 milioni di euro di quota C
per un totale complessivo di 259,9 milioni di euro, contro i 262,8 milioni di euro del 2024.
Premio base
Per quanto riguarda il premio base, sono stati comunicati i seguenti importi:
- Gestore base (retail, imprese, agribusiness, terzo settore): 1.275 euro, rivalutato a 1.327 euro
- Gestore privati, aziende retail, terzo settore, enti, digitale remoto: 1.350 euro, rivalutato a 1.405 euro
- Gestore agribusiness: 1.410 euro, rivalutato a 1.468 euro
Seguiranno le schede relative a tutti i ruoli professionali.
Nel complesso, i premi risultano inferiori rispetto a quelli dell’anno precedente.
Inoltre:
- 4.377 percettori con RAL minore o uguale a 35.000 euro hanno avuto una maggiorazione di 150 euro
- 6.391 percettori con RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro hanno avuto una maggiorazione di 100 euro
Premio di eccellenza
Quota A
Nelle strutture con scorecard sono andate a premio 2.271 filiali su 2.860, pari al 79%. Non sono andate a premio 589 filiali.
I colleghi premiati sono stati 25.646 su un organico complessivo di 30.950, così suddivisi:
- 10.201 in fascia F4
- 11.222 in fascia F3
- 3.451 in fascia F2
- 214 in fascia F1
- 558 trasferiti con pro quota
Per quanto riguarda gli effetti del completamento tardivo della formazione obbligatoria:
- 184 colleghi non hanno completato la formazione obbligatoria e hanno perso il premio
- 1.198 colleghi hanno completato in ritardo entro 15 giorni, con riduzione del 10%
- 373 colleghi hanno completato oltre i 15 giorni, con riduzione del 30%
Il totale dei colleghi interessati da penalizzazioni o perdita del premio è stato di 1.755, contro i 1.861 del 2024.
Quota B
Su 2.800 filiali, sono andate a premio 1.933 filiali, pari al 69%. Sono risultate escluse 867 filiali, pari al 31%.
Hanno percepito la quota B di eccellenza 22.501 colleghi, pari al 73%.
Per i ritardi nella formazione obbligatoria:
- 1.035 colleghi hanno avuto la riduzione del 10% per ritardo inferiore a 15 giorni
- 326 colleghi hanno avuto la riduzione del 30% per ritardo superiore a 15 giorni
Quota C
Su 2.860 filiali, sono andate a premio 485 filiali, pari al 17%. Sono risultate escluse 2.375 filiali, pari all’83%.
I percettori della quota C sono stati 4.610 colleghi su 30.950, pari al 15%.
Anche in questo caso si sono registrate penalizzazioni legate al ritardo nella formazione:
- 173 colleghi hanno avuto la riduzione del 10% per ritardo inferiore a 15 giorni
- 53 colleghi hanno avuto la riduzione del 30% per ritardo superiore a 15 giorni
Quota 3
La quota 3 ha riguardato 263 colleghi, assunti dopo il 1° luglio 2025 e in servizio al 31 dicembre 2025.
Riproporzionamento delle quote
La quota A del premio di eccellenza è stata riproporzionata come segue:
- 82,91% per il territorio retail
- 87,16% per il territorio exclusive
- 90,67% per gli altri territori
La quota B del premio di eccellenza è stata invece riproporzionata al:
- 64,25% per tutti
La quota C non è soggetta a riproporzionamento.
Riproporzionamento medio 2024 vs 2025
Territorio retail
Nel 2024 era stata pagata al:
- 56,8% per i direttori
- 42,46% per gli altri ruoli
Nel 2025 è stata invece riconosciuta all’82,91% per tutti.
Territorio exclusive
Nel 2024 era stata pagata al:
- 64,8% per i direttori
- 62,9% per gli altri ruoli
Nel 2025 è stata riconosciuta all’87,16% per tutti.
Altri settori
Nel 2024 il riproporzionamento era pari al 75,33%.
Nel 2025 è salito al 90,67%.
Non è stato necessario attivare le clausole di salvaguardia previste dall’accordo 2025.
È inoltre in fase di ultimazione la rilevazione dei dati PVR 2025 per le strutture senza scorecard.
Valutazioni
Su un totale di 58.218 colleghi:
- 30.950 sono risultati appartenenti a strutture con scorecard (rete)
- 27.268 a strutture senza scorecard (direzioni centrali)
È stata richiamata anche la distribuzione delle valutazioni tra i diversi livelli, tra cui eccellente, sopra le aspettative e in linea.
Accordi sottoscritti
Nel corso dell’incontro sono stati inoltre firmati:
- l’accordo per la destinazione del PVR a conto sociale
- l’accordo per l’allargamento della contribuzione a fratelli e sorelle del dipendente con disabilità certificata
LECOIP 3.0
Per quanto riguarda LECOIP 3.0, è stato comunicato che il piano si è chiuso il 13 marzo 2026.
L’accredito in contanti, per chi ha scelto questa modalità, è previsto per il 20 aprile 2026.
I principali dati comunicati sono i seguenti:
- adesione del 63% dei colleghi
- rendimento effettivo netto del 369%
- 433% in presenza di minusvalenze
Varie
Caso meningite presso lo stabile di Gioia 22 – Milano
In relazione al caso di meningite segnalato presso lo stabile di Gioia 22 a Milano, è stata disposta:
- la chiusura dei locali nelle giornate del 26 e 27 marzo
- l’attivazione del lavoro in smart working
- la sanificazione completa degli ambienti
Limitazioni all’accesso da dispositivi personali
Per esigenze di sicurezza informatica, sarà progressivamente limitato l’accesso da dispositivi personali alle piattaforme Microsoft 365, tra cui:
- Outlook
- Teams
- SharePoint
- OneDrive
I colleghi che dispongono di licenza Office su dispositivi personali riceveranno una comunicazione dedicata.
È inoltre prevista una convenzione con sconti per utilizzo personale.
Il cloud aziendale non sarà più accessibile da device personali.
Hub Lavoro Flessibile
Sono state annunciate nuove aperture di Hub di Lavoro Flessibile:
- Frattamaggiore (NA), via Roma 126: 3 postazioni
- Settimo Torinese (TO), via Italia 16: 6 postazioni
È stata inoltre implementata la procedura di prenotazione con visibilità nazionale.