Da quest’anno Newton (già utilizzato nelle Aree di Governo) viene esteso anche alle Divisioni e diventa l’unico sistema di valutazione, sostituendo UpPER, con una platea complessiva di circa 66mila colleghi.
La valutazione sarà basata su progetti/attività (40%) e comportamenti (60%), con maggiore spazio a feedback e multi-feedback e un momento intermedio (Middle Review) per rivedere obiettivi e attività.
Come sindacato abbiamo già evidenziato criticità e dubbi su formazione dei valutatori, gestione dei feedback e coerenza complessiva del processo.
Seguiranno maggiori informazioni.
