📣 CONTRATTO SECONDO LIVELLO📣
In data odierna abbiamo sottoscritto una serie di accordi che prevedono il rinnovo di alcuni elementi del contratto di secondo livello (Conciliazione tempi di vita e Lavoro – Genitorialità – Previdenza Complementare) rimandando il completamento dei restanti argomenti (definiti da apposito accordo di programma) a partire da Marzo 2026
Qui di seguito riporto in sintesi alcuni punti particolarmente interessanti:
✅Genitorialità✅: (In via sperimentale per l’anno 2026)
📍 Permesso retribuito settimanale – 12 ore settimanali
Esaurita la possibilità di fruizione dei riposi giornalieri previsti dal D. Lgs. 151/01 e fino al compimento dei 3 anni della figlia/del figlio, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre spetterà, a richiesta, un permesso retribuito sino a 12 ore settimanali, che potrà essere fruito con le medesime modalità dei riposi giornalieri.
📍Settimana “cortissima” (4×7,5) a retribuzione Full Time
in alternativa e con le modalità dei permessi di cui sopra la lavoratrice madre e il lavoratore padre con contratto di lavoro full time hanno facoltà di scegliere, di articolare il proprio orario di lavoro settimanale per 7,5 ore su 4 giorni, a parità di retribuzione.
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⭕Sospensione volontaria genitori
20 giornate di “Sospensione Volontaria” da fruire successivamente all’esaurimento del congedo parentale o congedo parentale facoltativo fino al compimento 6° anno di età del minore con un trattamento economico sostitutivo alla retribuzione nella misura pari al 50% della retribuzione annua lorda
⭕Bonus Nascita Figlio: 1.200 euro
✅Ulteriori Permessi✅
– Procreazione Assistita: 2 giorni di permesso retribuito per visite e controlli connessi alle procedure di procreazione assistita, permessi fruibili anche ad ore, per ogni ciclo, con un massimo di tre cicli
– Permesso per assistenza figlia/figlio con disabilità in corso di accertamento. Il genitore/altro genitore può fruire per ciascun figlio minore di 3 anni di un permesso retribuito di 5 giorni Annui
– Permesso visite mediche: 1 giorno all’anno – con meccanismo di cambio causale a fine anno in caso di mancato esaurimento ferie ad ore
* – Permesso intervento chirurgico coniuge/familiari aumento delle giornate (4gg annui) all’interno della normativa Banca del Tempo
* – Permesso Retribuito ex DSA:* allargato il termine applicativo dei permessi inserendo il termine Permessi BES certificati (che ricomprende anche i già normati permessi DSA – 5gg retribuiti Anno)
Restano confermati tutti gli ulteriori permessi ed istituti già previsti dalla previgente normativa
✅Buoni Pasto✅
📍Tempo Pieno: 8 euro dal 1/3/26 – euro 9 dal 1/07/27 – 10 euro dal 1/12/29
📍Part Time/6X6: 6 euro dal 1/3/26 – 6,50 euro dal 01/07/27 – 7 euro dal 1/12/29
📍Smart Work: 5 euro dal 01/3/26 – 5,50 euro dal 1/07/27 – 6 euro dal 1/12/29
✅Previdenza Complementare✅
⭕ A decorrere dal 1° settembre 2026 verrà applicata per la contribuzione aziendale calcolata per tutti su base TFR
⭕ Aumento aliquota minima datoriale a 4,25% (aumento 0,25%) a decorrere dal 01/01/27 nonché ulteriore aumento a 4,50% (ulteriori 0,25%) a far tempo dal 1/01/28
⭕ Ex Banca IMI: Con riferimento al Personale di provenienza Banca d’Intermediazione MobiliareIMI S.p.A. è superato il limite contributivo annuo massimo già previsto nell’accordo 2 ottobre 2001
⭕ Global Advisor: Al personale in servizio presso le società del Gruppo ISP con contratto misto/Global Advisor iscritto a FondISP e fino al permanere del contratto misto, sarà riconosciuta, con decorrenza 1° gennaio 2026, un’aliquota datoriale pari al 6%, della retribuzione utile ai fini della determinazione del TFR
✅Pacchetto Giovani Under 35✅
– Previdenza complementare: Aliquota minima datoriale 6% (solo aree professionali)
– Incentivo acquisto 1 Casa: contributo 1.750 euro – entro 10 anni dall’assunzione
✅Turni, reperibilità, lavoro festivo✅
– Aggiornate le indennità di reperibilità ed intervento
– Filiale digitale, decorrenza 1/7/2025 turni che terminano al di fuori dell’orario con extra standard indennità 15 euro lordi comprensivi di indennità ccnl
– Filiale digitale – 15 euro Lordi per la giornata del sabato lavorativo (6×6 e turni con il sabato)
✅Programmi di sostegno tramite SoMS✅
– Varato un programma (ancora da definire nei dettagli) di sostegno economico universitario o di sostegno economico all’avvio di attività (in proprio) a favore dei figli del dipendente deceduto
✅Banca Del Tempo✅
A decorrere dal 1° gennaio di ciascun anno la “Banca del Tempo” è alimentata: da parte delle Aziende, con una dotazione annua fissata in 80.000 ore, da incrementare in misura pari alle donazioni dei colleghi, fino ad un massimo di 120.000 ore complessive
✅Pacchetto condizioni agevolate (impegno aziendale)✅
– impegno aziendale a concedere ulteriore possibilità di rinegoziazione mutuo dipendenti (sino ad ora era possibile 1 sola rinegoziazione in tutta la vita del mutuo)
– impegno aziendale (ancora da definire) all’ampliamento plafond relativo al prestito agevolato in caso di calamità naturali
– impegno aziendale (ancora da definire) per ulteriori miglioramenti delle condizioni economiche applicate al personale
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Restano confermati tutti gli ulteriori permessi ed istituti già previsti dalla previgente normativa come riportati negli specifici accordi sottoscritti
Ulteriori e più specifiche informazioni nel testo degli accordi e nelle prossime comunicazioni.
Leggi e salva gli accordi:
20251224 Accordo Conciliazione e inclusione_def