LECOIP 3.0: fine piano e liquidazione (contanti o azioni)

Con la scadenza dei LECOIP 3.0 Certificate (16 marzo 2026) si apre la fase conclusiva del Piano: il controvalore netto maturato verrà liquidato in contanti il 20 aprile 2026 sul conto corrente utilizzato per l’accredito delle competenze mensili oppure, per chi ha optato nei termini per la liquidazione in azioni, sarà assegnato in azioni nel mese di maggio 2026 sul Deposito Amministrato indicato.
Ricordiamo che per la liquidazione in contanti non è richiesta alcuna attività, mentre la liquidazione in azioni è efficace solo in presenza dei requisiti previsti (Richiesta, Deposito Amministrato conforme, Profilo Finanziario valido/aggiornato).
Per agevolare, pubblichiamo di seguito alcune FAQ su: tempistiche, modalità di accredito/assegnazione, prezzo di carico delle azioni, dividendo, fiscalità, compensazione minusvalenze e canali di supporto.
Per monitorare i valori è disponibile il Calcolatore in intranet;
per assistenza il percorso è #People > Assistenza HR (categoria “#People – Retribuzione – LECOIP 3.0”, dettaglio “Applicativo Liquidazione LECOIP 3.0”).

FAQ – Liquidazione e Azioni

Quando finisce il Piano LECOIP 3.0?
Il Piano termina il 16 marzo 2026.
Quando viene pagata la liquidazione in contanti?
La liquidazione in contanti è prevista il 20 aprile 2026 sul conto corrente utilizzato per l’accredito delle competenze mensili;
Devo fare qualcosa per ricevere i contanti?
Se scegli i contanti, non è richiesta alcuna attività: la liquidazione avviene automaticamente sul conto dello stipendio.
Devo fare qualcosa per ricevere le azioni?
Si, se desideri optare per la corresponsione in azioni, è necessario esprimere tale scelta attraverso la procedura disponibile in #People > Retribuzione > LECOIP 3.0 > RIMBORSO LECOIP 3.0 IN AZIONI. La procedura resterà attiva fino al 13 febbraio 2026.
Serve un Deposito Amministrato aperto presso una filiale del Gruppo e conforme alle disposizioni MiFID e Antiriciclaggio; Profilo Finanziario valido al 31 maggio 2026; se non lo è, va aggiornato. In mancanza, la liquidazione avviene in contanti.
Se invece avevo chiesto le azioni, quando arrivano?
Le azioni saranno assegnate nel mese di maggio 2026 sul Deposito Amministrato indicato.
La scelta “contanti vs azioni” cambia l’importo che mi spetta?
No: il controvalore dei Certificate a termine è lo stesso; cambia solo la forma (denaro o azioni).
A quale “prezzo di carico” mi vengono assegnate le azioni?
Al prezzo medio ponderato degli acquisti effettuati “in monte” sul mercato; le azioni sono poi ripartite pro-quota tra i colleghi in funzione del controvalore netto investito.
Se scegli le azioni, ricevi il dividendo?
Il dividendo viene corrisposto se l’assegnazione delle azioni avviene prima dello stacco del dividendo.
L’importo liquidato a termine è reddito da lavoro dipendente?
No: il controvalore netto liquidato (in contanti o reinvestito in azioni) non costituisce più reddito da lavoro dipendente, perché gli oneri fiscali connessi al Piano sono stati sostenuti al momento dell’adesione.
Se vendo le azioni dopo l’assegnazione, qual è la base per calcolare la plus/minus?
La base imponibile fa riferimento al prezzo di carico (media ponderata degli acquisti “in monte”); su questo si determinano gli eventuali “redditi diversi” secondo il D.Lgs. 461/1997 (aliquota indicata 26%).
Posso compensare la minusvalenza del LECOIP 2.0 con la plusvalenza del LECOIP 3.0?
Si è previsto
Come fare per compensare la minusvalenza del LECOIP 2.0 con la plusvalenza del LECOIP 3.0?
Tramite applicativo su # People entro 30 gennaio 2026.
Nel Mandato Fiduciario era prevista la scelta del regime fiscale?
Sì: nel Mandato Fiduciario è presente la “SCELTA DEL REGIME FISCALE” tra amministrato e dichiarativo ai sensi.
Ci sono circostanze che fanno decadere i diritti sul Certificate?
Si: in caso di dimissioni volontarie, licenziamento per giusta causa/giustificato motivo e altre previsioni specifiche; sono previste eccezioni (es. pensionamento/accesso al Fondo di solidarietà).
Provvedimenti disciplinari con sospensione: possono incidere?
Sì: in presenza di provvedimenti disciplinari comportanti la sospensione dal servizio e dal trattamento economico (anche per un solo giorno) si perde il diritto.
Dove monitoro l’andamento del LECOIP 3.0 e dove chiedo assistenza?
Calcolatore: Home Page Intranet > #People > Retribuzione > LECOIP 3.0
Assistenza: #People > Assistenza HR, categoria “#People – Retribuzione – LECOIP 3.0” e dettaglio “Applicativo Liquidazione LECOIP 3.0”